Transformer la culture d'entreprise pour une organisation plus performante
Embarquer les collaborateurs dans une vision, des missions, des valeurs. Changer les modes de recrutements, de promotions, de gratifications.
Les enjeux du secteur
La performance sociale, moteur de la performance globale
La qualité du travail est un pilier du sens, de l’engagement et du bien-être. Dans un contexte d’exigences accrues, disposer d’outils précis pour mesurer le vécu des collaborateurs est crucial afin d’assurer la performance sociale et, par extension, la performance globale.
Des exigences de flexibilité, un défi pour les organisations
Adopter des pratiques de flexibilité adaptées, malgré les contraintes locales (infrastructures, culture de travail), pour offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, facteur clé d’attractivité, de fidélisation et de performance.
Attractivité de la marque employeur
Face à une concurrence accrue qui chasse les talents, développer une marque employeur attirante peut faire la différence pour embaucher et fidéliser les meilleures.
Notre expert
Prince Emmanuel Kidjo
Responsable des études online